企業向け研修・講習

・若い新入社員なら「未熟さ」から、中高齢の新入社員なら「慣れ」や「気の緩み」、「悪癖」から事故が発生し、どの年代にも事故の可能性はあります。教育は最初が肝心。新たな気持ちで希望を持って入社してくるこの時期の教育は必須です。

・「要普通免許」の条件で入社してきた新入社員に「はい、運転して！」といっても、できない人が多いのです。当然このような新入社員に運転させることにより、事故を発生させるリスクが高まります。しかし、運転できないからといって「クビ」にするわけにもいかず、「簡単に配置転換」させることもできません。企業としては大損害です。今はもう「免許取得」だけを採用条件にするのではなく、「一人で運転操作できること」も採用条件にしなければならない時代です。 以上の理由から、弊社では採用試験の一環として行う運転技量確認試験の代行を行っています。社用車を運転させるには最低の力量を備えたものにハンドルを握らせなければ、もしも事故が発生した場合に企業として使用者責任を問われることとなります。

現在の制度では通常3年、優良運転者は5年ごとに免許の更新を行いますが、その期間に道路交通法の改正も行われます。知識も低下し、自分の都合の良い解釈に変わってしまうことも見受けられます。免許更新だけでなく、運転技量の再確認を行うことも企業にとって必須です。

誰もがハンドルを握って運転する以上、誰もが事故を起こす可能性を秘めています。誰も事故を起こそうとして起こしているわけではありません。とはいっても、事故が発生した場合、企業として野放しにはできません。事故を起こしているのは人間であり、天災などではありません。どのような事故にも必ず原因があります。同じような事故を繰り返さないためにも、その原因を追究し、改善することが必要です。報告書を提出させ、注意するだけでは何の解決にもならないのです。統計的には事故・違反を多く起こしているドライバーはその後も事故・違反を繰り返すといった結果が得られています。事故者に対しての教育は形だけでなく、なぜ事故になったのか事故者自身が気付き、二度と事故を起こさないよう安全運転者へ導かなくてはなりません。